35 raisons d'aller aux prud'hommes
La multiplication des procédures prud'homales de ces dernières années semble démontrer une accentuation des problèmes entre employeurs et salariés. certains pensent cependant que cette prolifération judiciaire ne serait que la résultante d'une propension des salariés à "aller en justice" pour le moindre problème. le législateur n'a pas poussé l'analyse et a décidé que dorénavant, les personnes souhaitant engager une procédure devront débourser au préalable 35 euros.
premier constat interessant: si tu as des problèmes de rémunération avec ton patron, tu vas d'abord raquer avant que les juges prud'homaux vérifient l'existence du litige. La décision se faisant "à l'appréciation des magistrats", tu as donc des chances que ta demande soit rejetée à tort, ce qui engendre une perte de temps, d'argent et des frais supplémentaires non remboursés.
deuxième élément, on s'aperçoit que dans le même esprit que la TVA, cette taxe est la même quel que soit le niveau de rémunération. Il eu été opportun de déterminer des tranches de ressources pour déterminer les sommes réglées par les protagonistes. Ainsi, la justice est accessible à tous mais mieux vaut ne pas être complètement fauché quand même.
on pourra toujours arguer que 35 euros, ce n'est pas une grosse somme, mais va dire ça à un ménage qui finit le mois déjà dans le rouge.
j'invite donc les personnes intéressées par une procédure prud'homale à intégrer cette somme dans les futures dépenses potentielles; mois de septembre, abonnement FREE: 29 euros, procédure CPH:35 euros.
Enfin, afin de vraiment déterminer l'intérêt de la démarche, la personne salariée concernée pourrait s'interroger sur le nombre de litiges qu'elle rencontre vraiment avec son employeur; si il y en a plus de 35, ce serait intéressant.
A 1 euro le litige, la justice redeviendrait alors vraiment accessible à tous
